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违反职工代表大会决议是否构成违法行为？
职工代表大会是企业中职工参与民主管理的重要形式，其决议具有法定效力。根据《中华人民共和国工会法》和《企业民主管理规定》，职工代表大会的决议是企业决策的重要组成部分，企业应当执行。如果企业或者个人无正当理由不执行或者违反职工代表大会的决议，可能会被视为对职工权益的侵犯，从而构成违法行为。
相关法条：
1. 《中华人民共和国工会法》第三十八条明确规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。……基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产时间以外进行，确需占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、机关的同意。”这意味着职工代表大会的活动应当得到尊重和配合。
2. 《企业民主管理规定》第二十条规定：“企业应当执行职工代表大会的决议，保障职工代表大会依法行使职权。”违反这一规定，可能会面临相应的法律责任。
何种规模的企业需要建立职工代表大会制度？
职工代表大会制度是企业民主管理的重要形式，主要目的是保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，企业建立职工代表大会制度的规模要求并不是以企业的大小或者员工数量的绝对值来确定，而是以企业是否具备设立的条件为标准凡是有正式职工50人以上的企业或事业单位，都应当建立职工代表大会制度。
相关法条：
1. 《中华人民共和国工会法》第二十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”这里的“会员”通常指的是企业的在职职工。
2. 《企业职工代表大会条例》第三条规定：“企业职工人数超过一百人的，应当建立职工代表大会；不足一百人的，可以建立职工大会。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。” 不论是大型企业还是中小型企业，只要满足上述条件，都应建立职工代表大会制度，以确保职工参与企业管理，保障其合法权益。
违反职工代表大会决议是否构成违法行为，需要结合具体的决议内容、违反情况以及是否造成实际损害等因素，参照相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，企业和个人应尊重并执行职工代表大会的合法决议，以避免可能的法律风险。如有疑问，建议咨询专业法律顾问。