法律热线：
公司超出职权范围的法律后果是什么？
1. 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》第五百零五条，当事人超越经营范围订立的合同，不得以此为由主张合同无效。但如果该行为违反了法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗，则可能导致合同无效（第五百零四条）。
2. 行政责任：依据《公司法》第二百一十二条，公司超出经营范围从事经营活动的，由公司登记机关责令改正，并可处以罚款。同时，相关行业监管部门也可能依据特定法律法规对其进行行政处罚。
3. 刑事责任：在某些情况下，公司超出职权范围的行为可能触犯刑法，如非法经营罪等。例如，《刑法》第二百二十五条明确规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的，构成非法经营罪。
4. 公司信誉与信用记录：此类违法行为还可能被纳入企业信用信息公示系统，影响公司的社会评价和商业信誉，进而影响其市场竞争力和长远发展。
相关法条：
1. 《中华人民共和国民法典》第五百零四条、第五百零五条
2. 《中华人民共和国公司法》第二百一十二条
3. 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
经理层决策权的边界何在？
在公司法体系中，经理层决策权的边界主要由公司章程、《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规进行界定。经理层作为公司的执行机构，其决策权主要包括对日常经营管理工作以及公司董事会授权范围内的事务进行决策。
1. 根据《公司法》第四十九条，经理层负责主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。这意味着经理层在董事会决定的战略框架内，有权对公司日常运营的具体事项做出决策。
2. 董事会可以将某些特定的管理决策权限授予经理层。例如，《公司法》第一百零九条规定，股份有限公司的经理层可以在董事会授权范围内对外代表公司签订合同或处理其他业务。但此类授权必须明确且不得违反法律、行政法规和公司章程的规定。
3. 经理层的决策权并非无限。对于涉及公司重大事项如增加或者减少注册资本、发行公司债券、合并、分立、解散或者变更公司形式等，根据《公司法》规定，必须由股东（大）会作出决定，经理层无权对此类事项进行决策。
相关法条：
1. 《中华人民共和国公司法》第四十九条：“有限责任公司的经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：……（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）制定公司的基本管理制度；……”
2. 《中华人民共和国公司法》第一百零九条：“股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，可以由董事兼任。经理行使下列职权：……（五）拟定公司内部管理机构设置方案；（六）制定公司的具体规章；（七）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……”
3. 同时，参照《公司法》第三十七条至第四十六条关于股东（大）会职权的规定，可以看出经理层无法直接决定公司的重大事项。
公司应严格遵守公司章程及法律规定，在核准的经营范围内开展活动，避免因超越职权范围而引发的法律风险。对已经发生的超范围经营行为，应及时采取措施予以纠正，并积极应对可能出现的法律责任。同时，建议公司在日常运营中加强内部管理，确保各项业务活动合规合法，以维护自身合法权益并保障企业的持续稳健发展。